ظهرت نسخة من هذه القصة لأول مرة في النشرة الإخبارية لشبكة CNN Business ‘Before the Bell. لست مشتركا؟ يمكنك التسجيل هنا. يمكنك الاستماع إلى إصدار صوتي من النشرة الإخبارية بالنقر فوق نفس الارتباط.
نيويورك
سي إن إن
–
سوق العمل في الولايات المتحدة قوي بشكل ملحوظ – البطالة في أدنى مستوياتها منذ خمسة عقود حتى مع قيام الاحتياطي الفيدرالي بكل ما في وسعه لتهدئة الاقتصاد في معركته ضد التضخم. يتزايد نمو الأجور أيضًا حيث يفوق الطلب على العمالة العرض.
لكن لم يستفد جميع العمال بالتساوي من مكاسب الأجور.
يُظهر تقرير جديد لـ Wells Fargo أن عدد النساء العازبات في القوى العاملة قد نما ثلاث مرات أسرع من مجموعة العمل الأوسع على مدى العقد الماضي. في الوقت نفسه ، فشلت رواتبهن في مجاراة رواتب نظرائهن من الرجال.
هذه الفجوات لها تأثير عميق ليس فقط على رفاهية العمال ولكن أيضًا على الاقتصاد الكلي وسوق الأوراق المالية.
ماذا يحدث: كسبت النساء غير المتزوجات 92٪ فقط مما حققه الرجال غير المتزوجين في العام الماضي ، وفقًا لتقرير Wells Fargo. أفادت النساء أيضًا أن لديهن ثروة أقل بنسبة 29٪ بشكل عام.
إنها ليست مجرد نساء عازبات. ظلت الفجوة الإجمالية في الأجور بين الرجال والنساء في حالة ركود خلال العشرين سنة الماضية.
في عام 2022 ، كسبت المرأة الأمريكية في المتوسط 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، وفقًا لتحليل جديد لمركز بيو للأبحاث لمتوسط الأجر في الساعة لكل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي.
ويمثل ذلك تحسنا قدره 3 سنتات فقط منذ عام 2002.
قالت نيلا ريتشاردسون ، كبيرة الاقتصاديين في ADP لشبكة CNN يوم الخميس ، إن هذه الفجوات في الأجور “مخيبة للآمال باستمرار”. وقالت إن الفجوات تظهر في جميع الفئات العمرية ومستويات الوظائف والصناعات.
كما أنها ضارة بالاقتصاد ككل. في المتوسط ، تخسر النساء العاملات في الولايات المتحدة مجتمعة 1.6 تريليون دولار سنويًا بسبب فجوة الأجور ، وفقًا للشراكة الوطنية للنساء والعائلات. إن فقدان الأجور يعني أن المرأة لديها أموال أقل لإعالة نفسها والتقاعد ، وكذلك للإنفاق في مجتمعاتها.
الأسواق تعاني: تميل الشركات ذات الفجوات الأصغر في الأجور بين الجنسين إلى أن يكافأ المساهمون فيها.
قد يكون ذلك بسبب شعبية الاستثمار في ESG – عندما يقوم التجار بتقييم الشركات باستخدام العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة. كتب محللو رفينيتيف في تقرير حديث: “فجوة الأجور بين الجنسين تساعد في توجيه استراتيجيات الاستثمار”. “تحليلنا الأخير يظهر ذلك [shares of] الشركات التي ليس لديها فجوة في الأجور بين الجنسين تتفوق في الأداء على الشركات التي لديها فجوات في الأجور بين الموظفين والموظفات “، كتب رفينيتيف.
تميل الشركات التي بها عدد أكبر من النساء في المناصب التنفيذية عالية الأجر إلى أن تكون أكثر ربحية.
ال صندوق SHE ، التي تم تصميمها لقياس أداء الأسهم الأمريكية الكبيرة المتنوعة بين الجنسين ، عادت بنسبة 3.1٪ حتى الآن هذا العام – وهي نقطة مئوية كاملة أعلى من مؤشر S&P 500.
وجدت دراسة أجرتها شركة McKinsey على 366 شركة في جميع أنحاء الولايات المتحدة والمملكة المتحدة أن الشركات في أعلى 25٪ من حيث التنوع بين الجنسين بين مديريها التنفيذيين كانت أيضًا أكثر احتمالًا بنسبة 25٪ من نظيراتها لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط.
▸ مرحبًا بكم في يوم الوظائف.
يترقب المستثمرون بفارغ الصبر صدور أرقام التوظيف لشهر فبراير من قبل مكتب إحصاءات العمل لأسابيع. هذا لأن تقرير يناير تركهم مذهولين عندما فجر الاقتصاد الأمريكي جميع التوقعات وأضاف 517000 وظيفة في الشهر الأول من العام ، مما أدى إلى انخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوى له في 54 عامًا.
هذه المرة ، يتوقع المحللون مروضًا ولكن تم إضافة 205 آلاف وظيفة الشهر الماضي ، وفقًا لبيانات رفينيتيف.
أثار سوق العمل المتشدد باستمرار القلق بين مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي من وجود خلل في التفاوض بشأن الأجور يمكن أن يؤدي إلى زيادة الضغط على التضخم. سيراقب مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي وول ستريت عن كثب تقرير يوم الجمعة حيث يحاول صناع السياسة تهدئة الاقتصاد لكبح الأسعار المرتفعة.
تراجعت أسهم البنوك يوم الخميس بعد أن أبلغت مجموعة إس في بي المالية ، البنك الذي يقرض بشكل أساسي شركات التكنولوجيا ، المستثمرين أنه يتعين عليها بيع أسهم بقيمة 1.75 مليار دولار بخسارة لتغطية ودائع العملاء المتراجعة بسرعة.
أثار ذلك مخاوف من أن رفع الاحتياطي الفيدرالي لأسعار الفائدة يمنع البنوك من زيادة رأس المال. سجلت البنوك الأمريكية الكبيرة أسوأ يوم لها منذ ما يقرب من ثلاث سنوات حيث اجتاح الخوف وول ستريت.
حقق SVB ومقره وادي السيليكون أكبر انخفاض في القطاع ، بانخفاض بأكثر من 60 ٪ ، حيث قال الرئيس التنفيذي جريج بيكر إن البنك قد يتعامل مع المشاكل لبعض الوقت في المستقبل.
وانخفضت أسهم JPMorgan Chase (JPM) بنسبة 5.4٪ ، وانخفض سهم Bank of America (BAC) بنسبة 6.2٪ ، وانخفض Wells Fargo (WFC) بنسبة 6.2٪ ، وانخفض سهم Citigroup (C) بنسبة 4.1٪.
أصدر الرئيس جو بايدن يوم الخميس ميزانيته التي تضمنت ضرائب جديدة مقترحة على الأثرياء والشركات.
اقترحت إدارة بايدن ضريبة قدرها 25٪ كحد أدنى على أغنى الأمريكيين ، وضرائب جديدة على شركات النفط والغاز ، ورفع معدل ضريبة الشركات الأمريكية إلى 28٪ من 21٪.
قال شالاندا يونغ ، مدير مكتب الإدارة والميزانية بالبيت الأبيض ، إن بايدن سيخفض العجز “من خلال مطالبة الشركات الثرية والكبيرة بالبدء في دفع حصتها العادلة وخفض الإنفاق المهدر على شركات الأدوية الكبرى والنفط الكبير والمصالح الخاصة الأخرى”.
اقتراح ميزانية بايدن هو مجرد اقتراح. لكنه يعطي وول ستريت نظرة خاطفة على أولويات الرئيس للعام المقبل.
ارتفعت صادرات المشروبات الروحية الأمريكية إلى مستوى قياسي جديد في عام 2022: تم شحن ما قيمته 2 مليار دولار من الكحول الأمريكي الصنع إلى الخارج العام الماضي ، بزيادة حوالي 30٪ عن عام 2021.
هل اكتسب أصدقاؤنا في الخارج تقديرًا جديدًا لكنتاكي بوربون؟ ربما ، ولكن من المرجح أن تكون الطفرة بسبب التوقف المؤقت للرسوم الجمركية الأوروبية والبريطانية على الكحول الأمريكي ، وفقًا لتقرير جديد صادر عن مجلس المشروبات الروحية المقطرة بالولايات المتحدة.
هذا يجعل الأمر أرخص بالنسبة للبريطانيين والأوروبيين الآخرين لشراء المشروبات الغازية التي تأتي من الولايات.
عندما يتعلق الأمر بالكحوليات القوية ، فإن أوروبا هي أكبر سوق تصدير لأمريكا. تم تصدير حوالي 34 ٪ من المشروبات الروحية الأمريكية إلى الاتحاد الأوروبي العام الماضي ، بقيمة إجمالية تبلغ 703 مليون دولار. هذه زيادة بنسبة 25٪ مقارنة بعام 2021.
أحفر أكثر عمقا: أخفقت شركة Brown-Forman (BFA) ، الشركة التي تقف وراء Jack Daniel’s و Woodford Reserve و Old Forester Bourbons ، من بين أمور أخرى ، في توقعات أرباح وول ستريت عندما أعلنت عن نتائج أعمالها يوم الأربعاء.
انخفض سهم الشركة بأكثر من 5٪ حتى الآن هذا العام.
