قالت إنها طردت لكونها امرأة سوداء. وافقت لجنة التحكيم.
بين عامي 2018 و 2019 ، عملت Röbynn Europe ، وهي باني أجسام محترفة سابقة ، في Equinox في Upper East Side ، حيث أدارت مدربين شخصيين. قبل ذلك بسنوات ، عندما كانت طالبة في منحة دراسية في Brearley ، مدرسة البنات على بعد عدة بنايات ، حيث بدأت في الصف السابع ، حيث كانت تتنقل أولاً من كانارسي ثم كوني آيلاند ، كانت قد عانت من التحيز المشفر للمراهقين المتميزين. لم يكن هناك سوى طالبة سوداء أخرى في فصلها. لكن هذا لم يجهزها لما وصفته بالتعبيرات الفظة وغير المصفاة من زملائها الذكور في صالة ألعاب رياضية باهظة الثمن ، مغمورة برائحة زيت الأوكالبتوس إن لم تكن المكونات الأساسية للتنوير.
كانت فترة السيدة أوروبا في النادي قصيرة الأجل ؛ أنهت Equinox عملها في أقل من عام لأنها ، كما قالت الشركة ، تأخرت 47 مرة في غضون 10 أشهر. كان لدى السيدة يوروب وجهة نظر مختلفة عن فصلها من العمل ، معتقدة أن تأخرها كان مجرد ذريعة للتمييز ، وبعد فترة وجيزة رفعت دعوى قضائية في محكمة مانهاتن الفيدرالية ، بحجة أنها تعرضت لبيئة عمل معادية وتخلت عنها في النهاية بسبب من عرقها وجنسها. في الأسبوع الماضي ، وافقت هيئة محلفين يغلب عليها البيض من خمس نساء وثلاثة رجال ، وأصدرت حكمًا في ما يزيد قليلاً عن ساعة. في اليوم التالي منحوها 11.25 مليون دولار كتعويض.
سرعة قرار هيئة المحلفين وحجم التعويضات – 10 ملايين دولار كتعويضات عقابية و 1.25 مليون دولار عن الضائقة التي عانت منها – تتبع نمطًا مشابهًا للحكم الذي تم التوصل إليه في نفس المحكمة قبل أسابيع قليلة فقط ، في إي جان كارول. دعوى تشهير ضد دونالد ترامب. في كلتا الحالتين ، تشير العملية والنتيجة إلى الطرق التي قد تعيد بها الحركات الاجتماعية التحويلية الحديثة حول العرق والجندر تأطير الطريقة التي يفكر بها المحلفون في الظل الطويل للاضطراب العاطفي الذي يمكن أن ينتج عن التعصب أو العنف الجنسي.
كانت السيدة يوروب ، التي كانت طالبة فنون في كلية أوبرلين ، من غير المرجح أن تدخل عالم اللياقة البدنية. بالعودة إلى نيويورك بعد التخرج ، شغلت وظيفة مكتبية في صالة David Barton Gym ، حيث عملت على إعالة نفسها من خلال تدريب مهني للوشم. في عام 2006 ، حصلت على شهادة كمدربة شخصية. قالت عندما قابلتها في مكتب محاميتها في بروكلين مؤخرًا: “العنصرية والتمييز على أساس الجنس – إنهما منتشران في صناعة اللياقة البدنية”.
“في المدن الساحلية ، التدريب هو شيء يمكنك القيام به بدون الحصول على شهادة ويمكنك جني 75 دولارًا في الساعة – ليس هناك الكثير من الفرص للقيام بذلك ، لذا فهو عامل جذب كبير للأشخاص الملونين.” لكنها لاحظت أن الهيكل الإداري غالبًا ما يكون من البيض والذكور.
رداً على الحكم ، لم ينخرط Equinox في الأسلوب الحالي في توبيخ الذات ويتعهد بالقيام بعمل أفضل. وبدلاً من ذلك ، أصدرت بيانًا قالت فيه إنها “تعارض بشدة” النتيجة ولم “تتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال”. في الالتماس الذي قدمته يطلب من المحكمة إعادة النظر في القضية ، إما عن طريق محاكمة جديدة أو تخفيض قرار التحكيم ، أكد المحامون أن المحلفين ، “مسترشدين بالتعاطف والعاطفة” ، قد اشتروا “خطأ” ادعاء المدعي أنها كانت ضحية للعداء العنصري و “تسببت في أضرار بالغة وغير معقولة” نتيجة لذلك.
تدور القضية في جزء كبير منها حول مزاعم بأن مديرًا أبلغ السيدة يوروب ، وهو رجل أبيض في منتصف العمر وصفته بأنه معزول بعلاقاته مع أشخاص فوقها ، رفض قبولها كمشرف عليه. زعمت أنه ألقى مرارًا وتكرارًا أقواله المبتذلة على أجساد النساء السود ، وأشار إلى الموظفين غير البيض بأنهم “كسالى” وأعرب عن أمله في أن يتمكن من طردهم ؛ دعا أحد زملائه في العمل الأسود “بالتوحد”.
في أوائل ربيع عام 2019 ، زعمت الدعوى أنه “طالب” رئيسه بالانتظار خارج الصالة الرياضية معه حتى تغادر امرأة شابة سوداء المقهى حيث تعمل حتى يتمكن من تجاوزها ، على أساس النظرية القائلة بأنه سيكون في وضع أفضل مع وجود شخص أسود بجانبه. السيدة أوروبا رفضت.
وشهدت أن تراكم هذه الحوادث جعل وقتها في Equinox مرهقًا للغاية لدرجة أن الشره المرضي الذي عانت منه طوال معظم حياتها ساء. أخبرتني السيدة أوروبا ، أثناء عملها هناك ، أن حالتها كانت سيئة لدرجة أنها بدأت تتقيأ عدة مرات في اليوم وبدأت تتقيأ من الدم. اضطرت في النهاية إلى الدخول في برنامج علاج للمرضى الداخليين لاضطرابات الأكل. جادل محاموها ، وجميعهم نساء في شركة Crumiller ، التي تصف نفسها بأنها “شركة تقاضي نسوية” ، بأن شكاوى موكليهم إلى الرؤساء الذكور لم تُسمع.
في منصة الشهود ، تحدثت السيدة يوروب عن حادثة تركتها تشعر بالهزيمة بشكل خاص. ذات مساء في يونيو 2019 ، كانت في مكتبها عندما تلقت مكالمة من شخص تعامل مباشرة مع الأعضاء ، امرأة كانت تتحدث إلى عميل طلب على وجه التحديد مدربًا أبيض. أوضحت السيدة يوروب أن طلبًا كهذا عرض الشركة للمسؤولية وسيحتاج إلى التعامل معه من قبل المشرف ، الذي افترضت أنه سيخبر العميل أن ما كان يطلبه غير مناسب.
روت كيف كانت مستاءة من رغبة زميلتها في العمل لنقل “الطلب كما لو كان مجرد خدمة عملاء جيدة للوفاء به.” عندما أخبرت رئيسها ، مضى قدمًا وسمح للعميل بالحصول على مدرب أبيض على أي حال.
على الرغم من أنه تم توبيخه من قبل أحد الرؤساء ، كتابةً بعد أسبوع ، ووفقًا لمتحدث باسم Equinox ، تم فصله من العمل بعد عام واحد ، فقد تلقت السيدة أوروبا تحذيرًا تأديبيًا ثانيًا للتأخير في نفس اليوم الذي كتبت فيه بريدًا إلكترونيًا لفت انتباه المديرين والأفراد في الموارد البشرية إلى هذه القضية. بعد ثلاثة أشهر ، تم طردها.
لم تنكر السيدة يوروب أبدًا أنها غالبًا ما تتأخر عن العمل ، لكن محاميها قدموا للمحلفين مخططًا يوضح عدد الأشخاص الآخرين الذين فشلوا أيضًا في الحضور في الوقت المحدد ، على الرغم من عواقب قليلة نسبيًا.
في مطالبتهم بإعادة تقييم القضية ، لم يعترض محامو Equinox على أن التعليقات المشحونة جنسيًا وعنصريًا التي أدلى بها مرؤوسها قد حدثت ولكنهم قالوا إنهم كانوا قليلين جدًا لدعم مزاعم مكان عمل معاد. علاوة على ذلك ، أكدوا أن الضائقة العاطفية التي عانت منها السيدة يوروب بسبب وقتها في صالة الألعاب الرياضية لم تكن “فظيعة” بما يكفي – وهو مصطلح قانوني – لتبرير مبلغ المال الذي أوصت به هيئة المحلفين.
تظل مسألة قيمة الألم ، من الناحية النقدية ، مسألة محفوفة بالمخاطر ومثيرة للانقسام إلى ما لا نهاية. يمكن للقضاة – وغالبًا ما يفعلون – نقض القرارات التي يتخذها المحلفون في هذه الأنواع من القضايا المدنية. يعتقد بعض المشرعين في ولاية نيويورك ، على سبيل المثال ، أنه يجب كبح الامتياز ، بحجة أن هذه الانتكاسات يمكن أن تبدو عشوائية. لكن استنتاجات المحلفين قد تبدو أيضًا غامضة.
ومع ذلك ، يظهر في بعض الأحيان انسجام ملحوظ. في تشرين الثاني (نوفمبر) ، منحت هيئة محلفين فيدرالية في تكساس 366 مليون دولار إلى بائعة سوداء رفعت دعوى قضائية ضد شركة FedEx بسبب التمييز في قضية كان يُعتقد أنها تصدر أكبر حكم على الإطلاق في التقاضي المتعلق بالتوظيف والتحيز العنصري. بعد ثلاثة أشهر ، رفض قاضٍ فيدرالي عرض الشركة للتخلي عن الجائزة أو تخفيضها.