يستمتع المشاركون في برنامج التنوع التدريبي في اتحاد كرة القدم الأميركي بالتعرض لصانعي القرار

اعترف مات دانيلز بأنه شعر “بقليل من الفراشات” عندما جلس في وقت سابق من هذا الأسبوع لعقد اجتماعات سريعة على غرار المواعدة مع مالكي اتحاد كرة القدم الأميركي والمديرين التنفيذيين كجزء من استراتيجية الدوري لتطوير المزيد من التنوع في صفوف التدريب.

مع وجود موسم واحد فقط في سيرته الذاتية كمنسق للفرق الخاصة في مينيسوتا فايكنغز ، كان من الممكن أن يُسامح دانيلز البالغ من العمر 33 عامًا إذا شعر بالذهول من ضغوط بيع نفسه لصناع القرار هؤلاء في فترات زمنية مدتها 30 دقيقة.

لكن كل ما كان على دانيلز فعله هو أن يكون هو نفسه المعتاد الجذاب والحيوي.

وقال دانيلز “ما تدركه هو هؤلاء المليارديرات وهذه القوى الكبرى ذات النفوذ الكبير ، إنهم مجرد أشخاص عاديين يستمتعون بكرة القدم ويحبونها”.

كان النقص النسبي في مدربي عرق الأقليات في أدوار قيادية بارزة ، بدءًا من المرحلة الكبيرة لكونك مدربًا رئيسيًا ، مشكلة طويلة الأمد بالنسبة للدوري ، وبالتالي كانت أولوية أحدث يجب معالجتها. كان ملء خطوط الأنابيب بمرشحين أكثر تنوعًا أحد الأهداف ، بما في ذلك إنشاء برامج “تسريع” للمكاتب الأمامية ووظائف التدريب.

في اجتماعات الدوري الربيعية في مينيسوتا هذا الأسبوع ، شارك 40 مدربًا في الإصدار الأخير. شارك ستة عشر منهم في الحدث الافتتاحي قبل عام ، وبعد ذلك تم تعيين ثمانية مدربين وثلاثة مدراء تنفيذيين في مناصب جديدة ، بما في ذلك المدير العام لشركة Tennessee Titans ران كارثون.

تضمنت القائمة هذا الأسبوع قدامى المحاربين مثل ليزلي فرايزر وأنتوني لين ، الذين سبق أن عملوا كمدربين رئيسيين ولا يزالون يطمحون إلى الحصول على الوظيفة العليا.

قال جوناثان بين ، كبير مسؤولي التنوع والشمول في اتحاد كرة القدم الأميركي: “إنهم في أماكن وأوقات مختلفة وفي حياتهم المهنية”. “يجب أن تتناسب أجندتنا مع هذا الأمر وتحتاج إلى التأكد من أن شخصًا ما مثل ليزلي فرايزر يستفيد كثيرًا منه والتأكد من أن شخصًا آخر قد يكون مبكرًا جدًا في حياته المهنية ، مدربًا موقعيًا ، يحصل على الكثير منه أيضًا “.

بالنسبة إلى الوافد الواعد مثل دانيلز الذي يعمل في المجال المتخصص للفرق الخاصة ، كانت فرصة تقديم نفسه لعدد أكبر من المسؤولين مهمة مثل أي فرصة أخرى.

قال المنسق الدفاعي للفايكنج براين فلوريس ، الذي رفع العام الماضي دعوى قضائية ما زالت معلقة ضد الدوري ، زعمت ممارسات توظيف عنصرية بعد طرده من منصبه كمدرب لفريق ميامي دولفين: “التعرض يؤدي إلى التوسع”. “بمجرد أن يتعرض الرجال لأشخاص معينين ، مواقف معينة ، فإنك تكبر.”

يوجد حاليًا ستة مدربين من الأقليات ، ثلاثة من السود ، من بين 32 منصبًا في اتحاد كرة القدم الأميركي. لن تؤدي القدرة على مصافحة المزيد من الأيدي وحدها إلى زيادة المعدل ، ولكن يجب أن تبدأ كل مبادرة من مكان ما.

قالت دانيلز: “هذه علاقة تجارية ، لذا سيقوم الرجال بتوظيف من يثقون به”. “كلما وضعت نفسك في مكان آخر ، زادت قدرتك على رؤيتك وسماعك ، فهذا نوع من حيث يبدأ التغيير. من السهل نوعًا من الصمت بشأن مواقف معينة أو أشياء معينة لمجرد أنك قد اجرف القليل من الريش ، لكن على أحدهم أن يفعل ذلك “.

كان كينان مكارديل ، مدرب استقبال الفايكنج على نطاق واسع ، مشاركًا آخر في الجلسة التي استمرت ثلاثة أيام. كان التواصل مع بعضنا البعض ومع كبار المسؤولين أمرًا حيويًا ، ولكن كانت هناك مكونات أخرى أضافها الدوري بناءً على تعليقات المشاركين التجريبيين.

قدم Trace Armstrong ، وهو لاعب سابق في اتحاد كرة القدم الأميركي ووكيل مدرب حالي ، وجهة نظر حول جانب العقد من العمل. كان دين ستاموليس ، وهو مسؤول تنفيذي لشركة بحث ، هناك للحديث عن عملية التوظيف. جلب دون طومسون ، الرئيس التنفيذي السابق لماكدونالدز ، الإلهام كقائد أسود رائد في مجال المطاعم.

قال مكارديل: “قال لنا ، ‘يمكنك أن تلعب اللعبة ، لكن لا يزال عليك أن تكون على طبيعتك”. “أعتقد أن الجميع اختار ذلك ، وعندما كنا أنفسنا للمالكين ، استمتعوا به.”

تشارلز لندن ، الذي تم تعيينه في هذا الموسم كمنسق لعبة التمرير ومدرب قورتربك للتيتانز ، أجرى مقابلة مع المدير الفني مايك فرابيل لمنصب المنسق الهجومي. شارك في برنامج المسرع العام الماضي.

وقال لندن “ما هو المفتاح بالنسبة لي هو ردود الفعل. لذلك إذا لم أحصل على هذه الوظيفة ، فهذا رائع ، لكن أعطني ردود الفعل. أخبرني ما يمكنني القيام به بشكل أفضل ، وما يمكنني القيام به هنا”.

كما أرسل جبابرة المدرب توني ديوز ، الذي درب الظهير العام الماضي ، إلى مينيسوتا هذا الأسبوع. أرسل فرابيل رسالة نصية إلى ديوز ولندن كل صباح خلال الجلسة ، مما أجبرهم على تفويت بعض ممارسات الربيع مع جبابرة.

قال فرابيل: “قلت للتو ،” مرحبًا ، نحن نفتقدك ، لكن تأكد من قيامكم بعمل رائع هناك وتقديم أنفسكم بالطريقة التي تريد أن يراك الجميع “.

أقر المفوض روجر جودل بأن اتحاد كرة القدم الأميركي لديه “المزيد من العمل الذي يتعين القيام به” لكنه وصف برنامج التسريع بأنه “خطوة جيدة” أخرى نحو معالجة قضية عمرها عقود.

قال جودل: “التنوع يجعلنا أفضل”. “لقد رأينا ذلك مع 40 من مشاركينا هنا. إنهم موهوبون وموهوبون بشكل لا يصدق وسيحدثون فرقًا في اتحاد كرة القدم الأميركي.”

الإبلاغ من قبل وكالة أسوشيتد برس.

---

---